1. Empresas fazem uma mentoria reversa, que consiste em colocar, por exemplo, um jovem da Geração Z com um integrante da Geração X ou um Baby Boomer para que um aprenda com o outro em demandas coletivas.

 

2. Há diferentes formatos de contratação, de desenvolvimento de talentos e de construção de áreas. O importante é ser adequado para cada geração.

 

3. A Geração Z continuará como ditadora de tendências: fenômenos como o quiet quitting e o acting your wage são duas das várias proposições que ainda irão surgir.

 

4. Conselhos deliberativos e cargos de gestão deverão ser compostos por todas as idades.